Kvalitet och hållbarhet i fokus
Högsta kvalitet på levererade produkter och tjänster har alltid varit fokus hos Richardssons. Därför var det naturligt att vi tidigt började standardisera vårt arbetssätt inom kvalitetssäkring och blev 3:e parts certifierade för ISO 9000 redan 1996. Som företag värnar vi naturligtvis även för miljön och under 2001 blev vi certifierade för ISO 14000. I vårt integrerade verksamhetssystem arbetar vi även aktivt med arbetsmiljön för att kunna vara en trygg arbetsgivare för vår personal.
Hållbarhetsfrågorna har präglat våra investeringar de senaste åren och har inneburit att all uppvärmning av våra lokaler nu är fossilfri. Under 2023 investerade vi även i solpaneler, med en årsproduktion på ca 120 MWh, vilket i kombination med att vår inköpta el är förnybar ger oss ytterligare ett steg i rätt riktning mot en fossilfri framtid.
Verksamhetspolicy
Richardssons Verktygsservice AB är en av Sveriges största verktygstillverkare med specialisering på konstruktion och tillverkning av pressgjutningsverktyg.
Företaget ska konstruera och tillverka formande verktyg som uppfyller kundens krav och förväntningar samtidigt som verksamheten inte får förorsaka olyckor eller skador på människor eller miljö.
Detta skall vi nå genom att:
- arbeta målinriktat och systematiskt med ständiga kvalitetsförbättringar samt inre – och yttre – miljöförbättringar.
- gällande lagstiftning och myndighetskrav är våra minimikrav.
- arbeta förebyggande med att förhindra skador på människor och miljö.
- kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöaspekter skall beaktas vid förändring av produktionen, utveckling av nya metoder samt nyinvesteringar.
- ansvar och engagemang för kvalitet och miljö skall genomsyra all personal. Detta sker genom diskussioner, information, utbildningar och ett aktivt deltagande i kvalitets- och miljöarbetet.
- ha en öppen och konstruktiv kommunikation med kunder, leverantörer, myndigheter och andra intressenter gällande kvalitets och miljöfrågor.
- öka vår återvinning och återanvändning och därigenom uppnå ett kretsloppstänkande och avfallsminskning.
- inte utsätta vår personal för ohälsa som på något sätt orsakats av obalans mellan krav och resurser i arbetsbelastningen.
- inte tolerera kränkande särbehandling eller mobbning i någon form.
- följa tillämpade lagar, regler, kollektivavtal och branschnormer för arbetstid, inklusive övertid.
Niklas Eidersjö, VD